Nieuws
In 2026 veranderen opnieuw de gedifferentieerde premies voor de Werkhervattingskas (Whk). Deze aanpassing heeft directe impact op werkgevers, met name op het gebied van loonkosten, risicobeheer en inkomensverzekeringen. Zowel de premie voor de Ziektewet (ZW) als die voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) stijgt flink. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen voor 2026 helder en overzichtelijk voor je op een rij.
Stijgende premiepercentages
WGA-premie
De gemiddelde WGA-premie stijgt in 2026 van 0,83% naar 0,96%.
Dit komt vooral door:
- Meer mensen met een uitkering, onder andere door long covid en psychische klachten bij jongeren.
- Hogere uitkeringen, mede door een uitspraak van de rechter: perioden zonder loon tellen niet meer mee bij het bepalen van het dagloon.
- In 63 sectoren stijgt de premie, in 2 daalt deze en in 2 blijft deze gelijk.
Ziektewet-premie (ZW)
De gemiddelde ZW-premie gaat omhoog van 0,50% naar 0,56%.
Oorzaken hiervan zijn:
- De verwachte stijging van het aantal Ziektewet-uitkeringen.
- De premie is bewust iets hoger dan nodig, om het tekort in het ZW-fonds aan te vullen.
- In 50 sectoren stijgt de premie, in 17 sectoren daalt deze.
Nieuwe parameters voor premieberekening
- Hogere uitkeringslasten
- De premies stijgen omdat er meer uitkeringen zijn én deze gemiddeld hoger zijn.
- Voor de Ziektewet is ook het oplopende tekort in het fonds een belangrijke reden.
- Nieuwe dagloonregels
- Door een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep tellen periodes zonder loon niet meer mee bij het berekenen van het dagloon.
- Hierdoor vallen sommige uitkeringen hoger uit, wat leidt tot hogere premies.
- Herstel van fouten in dagloonberekening
- Deze correcties hebben weinig effect op de premies, omdat ze elkaar ongeveer opheffen.
- Oplossen van het tekort in het ZW-fonds
- De premie voor de Ziektewet is bewust hoger dan de kosten, om het fonds weer gezond te maken.
- Verschillen tussen sectoren
- De premies verschillen per sector.
- Voor WGA stijgt de premie in 63 sectoren, daalt in 2 en blijft gelijk in 2.
- Voor ZW stijgt de premie in 50 sectoren en daalt in 17.
- Eigenrisicodragerschap
- Werkgevers die eigenrisicodrager zijn, betalen in 2026 géén premie voor de WGA of ZW.
- Werkgevers kunnen zelf kiezen of ze eigenrisicodrager willen zijn. Aanmelden hiervoor kan tot begin oktober 2025.
- Premie op basis van loonsom
- Kleine werkgevers (loonsom tot 25× het gemiddelde loon) betalen een vast sectorpercentage.
- Middelgrote werkgevers (25–100×) betalen deels een sectorpremie en deels op basis van hun eigen risico.
- Grote werkgevers (meer dan 100×) betalen een premie die volledig gebaseerd is op hun eigen uitkeringsverleden.
- Beschikking door de Belastingdienst
- Eind 2025 ontvangen werkgevers een beschikking.
- Kleine werkgevers krijgen een mededeling met het sectorpercentage.
- Middelgrote en grote werkgevers krijgen een individueel berekende premie.
Meer informatie?
Een gedetailleerd overzicht van deze parameters vind je in het whitepaper van het UWV.