Met gemak het beste advies
Maak uw keuze en wij helpen u snel op weg
De drie kernwaarden voor de adviseur
Gemak
Door vaste aanspreekpunten helpen wij u direct. Daarnaast bieden wij u als adviseur een eenvoudige offertetool met de mogelijkheid om in een paar minuten een makkelijk leesbare offerte op te vragen voor alle risicodragers. Samen met onze arbodienst Consense Arbo kunt u direct een totaaloplossing aanbieden aan uw klant.
Efficiënt
Felison staat voor efficiëntie, zodat u als adviseur meer tijd krijgt om te adviseren. Daarom bieden wij u van alle risicodragers; één offertetool, één manier van naverrekenen, één rekening courant en werken wij samen met diverse arbodiensten.
Betrouwbaar
Felison is een van de eerste assuradeuren met een verzuimvolmacht en heeft met het Felison Inkomenspakket al ruim tien jaar ervaring opgebouwd in de inkomensmarkt. Uiteenlopend van ziekteverzuimverzekering tot aan Ziektewet eigenrisicodragerschap voeren wij een breed assortiment in volmacht. Dat maakt Felison één van de grootste inkomensassuradeuren en zijn wij een serieuze gesprekspartner voor verzekeraars en overheidsinstellingen.
Wist je dat?
Laatste nieuws
Brutoloon of SV-loon. Wat zijn de verschillen?
Regelmatig krijgen wij vragen over het verschil tussen het Brutoloon en het SV-loon. We lichten de verschillen hieronder graag toe: Brutoloon Onder Brutoloon verstaan we het vaste bruto periodeloon x 12 (als het periodeloon gelijk is aan het maandloon) of x 13 (als het periodeloon gelijk is aan een 4-weken salaris). Bij het Brutoloon worden […]
Lees meerOverzichten van de verzekerde rente
Adviseurs en werkgevers kunnen overzichten van de verzekerde rente per werknemer terugvinden voor WIA-aanvullingsverzekeringen (WGA-Gat, WGA-Gat Uitgebreid, WIA-excedent, WIA-35-min). Deze overzichten zijn met name handig als verzekerde werknemers meebetalen aan de WIA-aanvullingsverzekering. De overzichten met de verzekerde rente kunnen gebruikt worden om een verdeelsleutel te bepalen voor de hoogte van de eigen bijdrage. Na het […]
Lees meerDoorbetalingsperiode zieke AOW’er daalt van 13 weken naar 6 weken
Vanaf 1 juli 2023 hoeft een werkgever een zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt (nog) minder lang door te betalen. De termijn van de loondoorbetalingsplicht gaat voor deze groep van 13 naar 6 weken. De Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd voorziet in lichtere arbeidsvoorwaarden voor AOW’ers. Daarmee wordt beoogt het voor werkgevers […]
Lees meer