Nieuws
Wanneer je relatie een werknemer in dienst heeft met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kan de situatie zich voordoen dat deze werknemer ziek wordt en het dienstverband vervolgens binnen een aantal weken eindigt. De vraag die vervolgens kan opspelen is of de relatie nog moet voldoen aan alle re-integratieverplichtingen, zoals bepaald in de Wet Verbetering Poortwachter, waaronder het maken van een re-integratieverslag. In het geval dat de arbeidsovereenkomst binnen zes weken na de eerste ziektedag eindigt, hoeft de relatie geen re-integratieverslag te maken. Wordt de werknemer ziek en eindigt het dienstverband binnen zes tot tien weken na de eerste ziektedag? Dan kunt de relatie sinds 1 mei 2024 volstaan met een verkort re-integratieverslag. Het UWV biedt sindsdien het formulier ‘Verkort re-integratieverslag’ aan. Deze kunt de relatie gemakkelijk zelf online invullen en opsturen via het UWV werkgeversportaal.
De relatie kunt dit formulier ook gebruiken wanneer de arbodienst of de bedrijfsarts verwachtte dat de werknemer binnen drie maanden weer beter zou zijn en de relatie om die reden niet heeft voldaan aan enig re-integratietraject. Ook kan de relatie op het formulier aangeven dat hij de werknemer opnieuw in dienst neemt wanneer hij weer in staat is om te werken.
Mocht de werknemer ziek worden op het moment dat de arbeidsovereenkomst nog tien weken of langer doorloopt, dan dient de relatie een volledig re-integratieverslag te maken.
Loopt je relatie momenteel ergens tegen aan bij het opstellen van het re-integratieverslag? De juristen van Frontyr helpen je relatie hier graag mee verder. Neem contact met ons op via 085 – 773 26 66 of advies@frontyr.nl.